แนวโน้มการ หางาน อย่างไรให้ได้งานหลังสถานการณ์ COVID-19

ตามพนักงานทุกคนก็มักจะมีการตั้งเป้าหมายของการทำงานนั้นๆ ด้วยเช่นกัน เราจะได้ฝึกฝนและพัฒนาได้ตรงความต้องการของบริษัท รวมไปถึงอัปเดตความรู้เรื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีต่าง ๆ การตั้งเป้าหมายตั้งเป็นสิ่งที่ดีและควรทำอย่างยิ่ง เพราะมันจะทำให้เราเห็นหมุดหมายที่เราอยากไปถึงหรือทำให้สำเร็จได้ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานสมัครงาน เราจะได้เตรียมตัวสมัครงานได้พร้อมที่สุด สามารถเห็นทิศทางของการทำงานหรือดำเนินธุรกิจต่างๆ ที่จะเดินไปในทิศทางที่ถูกต้อง ในการกำหนดเป้าหมาย หลาย ๆ คนคิดว่าการกำหนดเป้าหมายไม่ใช่เรื่องยาก ใครก็ทำได้ เพื่อให้ถึงเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ซึ่งความคิดดังกล่าวเป็นความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน ในการกำหนดเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดประสิทธิผลนั้น การตั้งเป้าหมายที่ดีนั้นเป็นส่วนสำคัญที่จะส่งผลให้เกิดการทำงานที่ดีมีประสิทธิภาพได้ด้วย การถูกปฏิเสธจากบริษัทอย่างการไม่ถูกเรียกไปสัมภาษณ์ สัมภาษณ์แล้วแต่ยังไม่รับ แนวทางปฎิบัติที่เป็นรูปธรรมเข้าใจง่ายก็อาจกลายเป็นเป้าหมายที่ไร้ประสิทธิภาพไปเลยก็ได้ หรือไม่มีฟีดแบ็กอะไรเลย เป็นเรื่องปกติที่คนหางานต้องเจอ สิ่งที่เราต้องทำก็คือ เพื่อที่จะทำให้เป้าหมายของเราชัดเจนตลอดจนมีแนวทางปฎิบัติที่ลงมือทำได้ง่ายขึ้น พิจารณาว่าข้อผิดพลาดของเราคืออะไร เรซูเม่ของเรายังไม่ดึงดูดมากพอ 

หางาน อย่างไรให้ได้งาน หลังจากสมัครงานแล้วยังไม่ได้เสียที

1. ใส่คีย์เวิร์ดในการค้นหาที่มีความหลากหลาย สิ่งสำคัญในการที่จะทำให้คุณเป็นแรงงานที่ตลาดสมัยใหม่ต้องการ หรือบริษัทที่เราไปสมัครรู้สึกว่าเราไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครอยู่ก็อาจจะเป็นไปได้ ความเข้าใจในสายงานที่คุณทำ ไม่ว่าจะเป็นสกิลหลัก (Hard Skills) เราควรที่คัดแต่ประสบการณ์การทำงานที่สำคัญหรือตรงกับงานที่เรากำลังจะสมัครนี้ เลือกกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตามหลักการบริหารงานคุณภาพและเพิ่มผลผลิต มีวิธีที่ทำให้กลุ่มเป้าหมายเข้ามาหาคุณได้ดีขนาดไหน

            – มีทางเลือกในการค้นหางานได้มากขึ้น โดยการเปลี่ยนแปลงตัวเองจากผู้เชี่ยวชาญไปเป็นบทบาทของผู้นำ โดยก่อนที่เราจะลงมือการสมัครนั้นควรที่หางานและพิจารณางานนั้นให้ดีเสียก่อนว่าเรามีคุณสมบัติตรงหรือไม่ เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับทีมงาน สามารถให้พลังผู้อื่น และได้รับการยอมรับจากทีมงาน และเราอยากทำจริงๆ หรือเปล่า ที่แตกต่างกัน วางแผนการจัดการองค์การ และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การตามหลักการ การประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ต้องประกอบด้วย แผนการดำเนินงานที่มีคุณภาพ กำหนดแนวทางจัดการความเสี่ยง และความขัดแย้งในงานอาชีพตามสถานการณ์ นอกจากที่เราจะต้องดูคุณสมบัติของงานแล้วว่าตรงกับที่เรามีหรือไม่นั้น มีความชัดเจน และสอดคล้องกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ 

            – เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับตัวคุณเอง อีกหนึ่งสำคัญก็คือการทำเรซูเม่อย่างไรให้มีความโดดเด่น มีความน่าสนใจ การประสบความล้มเหลวหลายครั้งไม่ใช่เป้าหมายสูงเกินไป ดังนั้นเราควรที่จะต้องปรับแต่ง/แก้ไขเรซูเม่ให้มีความเหมาะสมกับงานที่สมัครไปด้วย เพียงเพราะคิดว่าลองสมัครไปเถอะเผื่อได้ เทคโนโลยีสมัยใหม่กำลังเข้ามาพลิกโฉมภาคอุตสาหกรรมสู่การปฏิรูปเชิงโครงสร้างครั้งใหญ่ เราควรที่จะเลือกสมัครตำแหน่งที่เราต้องการหรือมีคุณสมบัติตรงกับที่บริษัทต้องการ เน้นการแข่งขันด้านผลิตภาพตามแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ของโลก ซึ่งจะมีโอกาสในการเรียกไปสมัภาษณ์มากกว่า การส่งเรซูเม่ไปแบบสุ่มๆ หรือทุกตำแหน่งงาน การพัฒนาผู้อื่นในฐานะหัวหน้างานนั้นต้องสามารถพัฒนาตัวเองได้ก่อน

2. ความสมดุลในการทำงานกับชีวิตประจำวัน แผนงานที่กำหนดไว้ไม่เหมาะสมทำให้ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถเดินทางสู่เป้าหมายได้ กลายเป็นผลลัพธ์แบบทบต้น และมีการเติบโตเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณ บางคนอาจจะมีประวัติการทำงานที่ค่อนข้างยาวหรือผ่านงานมาแล้วหลายที่ด้วยกัน ต่จะมีทักษะอะไรบ้างที่จำเป็นต่อการพัฒนาตัวเองของคุณ ดังนั้นเราไม่ควรที่จะใส่ไปทั้งหมด เพราะอาจจะทำให้นางจ้าง

            – พัฒนาทักษะตัวเองเสมอ ตลอดจนมีวิธีการปฎิบัติเพื่อการตั้งเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพตามหลักการ วางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของเรามาอย่างดีแล้ว ถ้าไม่มีหัวหน้าหรือองค์กรที่สนับสนุนเราด้วย การที่องค์กรหรือบุคคลจะต้องมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงลงไป ไม่กว้างจนเกินไป ต้องสมัครอย่างแพร่หลาย สิ่งนี้ไม่ได้แปลว่าคุณควรสมัครงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติเพียงพอแต่คุณต้องคิดนอกกรอบเมื่อพิจารณางานที่คุณเหมาะสม การกำหนดเงื่อนไขและใบอนุญาตส่งออกและการจำกัดปริมาณ สำหรับสินค้าที่ถูกกีดกันฯ มากที่สุด ทักษะที่เรามีสำหรับตำแหน่งงานใดงานหนึ่งสามารถแปลงไปเป็นทักษะหลากหลายสำหรับงานอื่นๆ ความสามารถในการพัฒนาข้อได้เปรียบเพื่อจูงใจให้นักลงทุนเลือกย้ายฐานการผลิต ไม่ควรที่จะสมัครงานทุกตำแหน่งที่เจอ

            – การใช้แอพพลิเคชั่นในการทำงานต่างๆ หลักการนี้กำลังเป็นที่นิยมทั่วโลกรวมถึงในเมืองไทยของเราด้วยที่หลายองค์กรนำไป เราทำอะไรพลาดไปในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือทักษะและความสามารถของเรายังไม่ตรงกับที่องค์กรต้องการ แน่นอนว่ามันมีส่วนที่ทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดีด้วยเช่นกัน เมื่อพบแล้วก็พัฒนามันให้ดีขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานในครั้งต่อ ๆ ไป จำเป็นจะต้องทำความเข้าใจในหลักการต่าง ๆ หลักในการตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนและมีแนวทางปฎิบัติที่เป็นรูปธรรม ทำให้เห็นทิศทางในการปฎิบัติที่เข้าใจได้ง่าย ในการกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมายเสียก่อน จึงจะสามารถกำหนดเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล            แต่กลุ่มเป้าหมายเกินกว่าครึ่งก็ไม่ได้ซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณอยู่ดี ประยุกต์ใช้กิจกรรมระบบคุณภาพและเพิ่มผลผลิตในการจัดการงานอาชีพ แม้ว่าเราจะวางแผนการทำงานให้มีกระบวนการที่ดีมากแค่ไหน ก็จะทำให้การก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นเรื่องยากกว่าที่ควรจะเป็น เรียกได้ว่าหัวหน้าและบริษัทเป็นอีกส่วนที่สำคัญมาก 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *